Обсудить вакансию
Узнать стоимость
Первые кандидаты через 3 дня
Узкая специализация
Гарантированный период замены 2 месяца (2 замены бесплатно)
Фиксированные цены (без % от суммарного годового дохода специалиста)

СОБЕРИТЕ ЛУЧШУЮ КОМАНДУ !

ХОТИТЕ РОСТА КОМПАНИИ ?

Закрыть 7 позиций специалистов службы поддержки в сжатые сроки без потери качества кандидатов
Задача:
  • Высокая конкуренция за кандидатов
  • Размытый профиль идеального сотрудника
  • Риск текучки на испытательном сроке
  • Сжатые сроки запуска смены
  • Негативный опыт предыдущих подборов
Основные сложности:
  1. Полностью укомплектована смена
  2. Снижена нагрузка на действующих сотрудников
  3. Сокращено время ответа клиентам
  4. Уменьшен уровень выгорания команды
✔ Срок закрытия вакансии — 13 дней
✔ 7 сотрудников наняты
✔ 100% закрытие вакансий
✔ 92% кандидатов прошли испытательный срок
✔ 86% кандидатов вышли без отказов после оффера
Результат:
Результат найма в цифрах:
Закрыть 2 позиции менеджеров по холодным продажам (работа с компаниями) с опытом активного поиска, навыком выхода на ЛПР и выполнением KPI по новым контрактам.
Задача:
  • Высокая текучка в сегменте
  • Требование реального опыта холодного поиска
  • Жёсткий KPI по встречам и договорам
  • Негативный опыт прошлых наймов у клиента
основные сложности:
  1. Запущен активный канал привлечения новых компаний
  2. Снижена зависимость от входящих заявок
  3. Увеличена динамика новых встреч
  4. Усилен отдел холодных продаж без долгого адаптационного периода
✔ Срок закрытия вакансии — 10 дней
✔ 2 менеджера наняты
✔ 100% закрытие вакансий
✔ Оба сотрудника прошли испытательный срок
✔ 100% кандидатов вышли после оффера
✔ Первый клиент — через 2 недели работы
Результат:
Результат найма в цифрах:
Закрыть позицию Руководителя отдела продаж для B2B-компании с задачей выстроить систему холодных продаж, усилить дисциплину в отделе, увеличить выполнение плана
Задача:
  • Размытый запрос собственника
  • Несоответствие ожиданий по зарплате рынку
  • Риск конфликта с действующей командой
  • Важность управленческой зрелости
  • Высокая цена ошибки
основные сложности:
  1. Внедрена регулярная планёрочная система
  2. Настроена воронка и отчётность в CRM
  3. Увеличены ключевые CV отдела
  4. Сформирован план продаж с контролем выполнения
  5. Оптимизирован состав команды
✔ Срок закрытия вакансии — 5 дней
✔ 1 руководитель отдела продаж нанят
✔ Прохождение испытательного срока — успешно
✔ 100% выход после оффера
РЕЗУЛЬТАТ (через 3-6 мес):
Результат найма в цифрах:
Закрыть позицию операционного директора для компании в стадии активного роста
Задача:
  • Не до конца сформулированная роль
  • Пересечение функций с действующими руководителями
  • Завышенные ожидания при ограниченном бюджете
  • Высокая цена ошибки
  • Требование системности и стратегического мышления одновременно
основные сложности:
  1. Внедрена система KPI для руководителей
  2. Формализованы ключевые бизнес-процессы
  3. Настроена управленческая отчётность
  4. Снижена операционная вовлечённость собственника
  5. Повышена прозрачность финансовых показателей
✔ Срок закрытия вакансии — 21 день
✔ 1 операционный директор нанят
✔ Испытательный срок пройден успешно
✔ 100% выход после оффера
Результат:
Результат найма в цифрах:
Закрыть позицию специалиста кадровой службы в компанию со штатом 120+ сотрудников
Задача:
Дон панель металл
  • Высокая цена ошибки
  • Требование практического опыта, а не теории
  • Узкий рынок кандидатов
  • Необходимость быстрой адаптации
  • Консервативность сегмента (многие специалисты кадровой службы редко рассматривают новые предложения)
основные сложности:
  1. Упорядочено кадровое делопроизводство
  2. Снижены риски штрафов
  3. Разгружен главный бухгалтер / HR
  4. Подготовлена база документов для проверок
  5. Наведён порядок в личных делах сотрудников
✔ Срок закрытия вакансии — 6 рабочих дней
✔ 1 специалист кадровой службы нанят
✔ Испытательный срок пройден успешно
✔ Ошибок в КДП в период адаптации не выявлено
Результат:
Результат найма в цифрах:

Достаточно одного “да” на вопросы ниже, чтобы понять — вы находитесь в нужное время в нужном месте

Вакансия уже давно открыта, а сильных кандидатов всё ещё нет ?

Глубокий брифинг и пересборка профиля
[Что делаем МЫ]
Помогаем уточнить реальный профиль кандидата:
— какие компетенции критичны
— что можно ослабить
— за что кандидат действительно пойдёт к вам
[01]
Продаём вашу компанию кандидатам
Сильных специалистов нужно убеждать. Мы умеем правильно презентовать бизнес, команду и перспективы.
[03]
Активный хантинг и прямой поиск
Используем прямые контакты, базы, рекомендации, холодный выход — а не только job-сайты.
[02]
Даём результат в срок
У нас чёткие этапы, контроль конверсии и прозрачная аналитика по поиску.
[04]

Кандидаты доходят до оффера — и пропадают ?

Проверяем реальную мотивацию, а не формальный интерес
Мы глубоко прорабатываем:
— почему кандидат хочет уйти с предыдущего места
— что для него критично
— готов ли он к переходу, а не просто «смотрит рынок»
[01]
Работаем с риском контроффера заранее
Обсуждаем этот сценарий до оффера и понимаем, что кандидат сделает, если его попытаются удержать.
[Что делаем МЫ]
[03]
Управляем процессом переговоров
Сопровождаем кандидата от первого контакта до выхода в компанию:
— готовим к интервью
— снимаем сомнения
— удерживаем фокус на вашем предложении
[02]
Держим эмоциональный контакт
Сильный кандидат принимает решение не только рационально. Мы сопровождаем его и усиливаем ценность перехода.
[04]
Снижаем процент «срывов» на этапе оффера
У нас выстроена система касаний и контрольных точек, чтобы кандидат не «остыл» между этапами.
[05]

Сотрудники увольняются через 1 месяц после найма ?

Глубокая оценка кандидата
Мы проверяем не только опыт, но и:
— мотивацию
— устойчивость к нагрузке
— стиль работы
— реальные причины прошлых уходов
[01]
Проверка на культурное совпадение
Подбираем не просто «по резюме», а по совместимости с командой и руководителем.
[Что делаем МЫ]
[03]
Честная упаковка вакансии
Мы заранее проговариваем с кандидатом:
— реальные KPI
— сложные зоны
— стиль управления
— внутренние процессы
Чем честнее вход — тем стабильнее выход.
[02]
Фокус на долгосрочность
Наша задача — не просто закрыть позицию, а снизить текучесть. Мы работаем на удержание через правильный отбор.
[04]
Сопровождение после выхода
Поддерживаем контакт с кандидатом и клиентом в первый месяц — чтобы быстро снять риски адаптации.
[05]

Вы понимаете, что каждый месяц поиска — это потерянная выручка ?

Работаем параллельно по нескольким каналам
[Что делаем МЫ]
— прямой поиск
— рекомендации
— собственная база
— точечный хантинг
Это ускоряет процесс в 2–3 раза.
[01]
Экономим деньги, а не создаём статью расходов
Стоимость простоя сильной позиции почти всегда выше, чем стоимость профессионального подбора.
[03]
Даем прозрачную динамику поиска
Вы понимаете, на каком этапе воронки находитесь и сколько времени займёт закрытие.
[02]
Сокращаем срок закрытия вакансии
Мы работаем по выстроенной системе поиска и хантинга, а не «ждём откликов».
[04]

Руководитель сам закрывает вакансии ?

Забираем весь операционный цикл подбора
— поиск
— первичный скрининг
— оценка
— проверка мотивации
— сопровождение до выхода
Руководитель подключается только на финальных кандидатах.
[01]
Даем системную оценку, а не субъективное впечатление
Используем структурированное интервью и профессиональную проверку компетенций.
[Что делаем МЫ]
[03]
Экономим управленческие часы
Один найм может «съедать» 30–60 часов времени руководителя.
Мы возвращаем это время бизнесу.
[02]
Снижаем стоимость ошибки
Неправильный найм обходится дороже, чем услуги агентства.
[04]
Работаем как внешний HR-департамент
Вы получаете экспертизу рынка, аналитику по зарплатам и реальный срез конкурентов.
[05]

Внутренний рекрутер не успевает за масштабированием компании ?

Подключаемся как усиление, а не замена
Мы не конкурируем с вашим HR — мы усиливаем его, забирая часть нагрузки или сложные позиции.
[01]
Берём на себя «тяжёлые» и узкие позиции
Точечный хантинг, редкие таланты, управленцы — то, что требует отдельного фокуса.
[Что делаем МЫ]
[03]
Быстро масштабируем поиск
Если нужно закрыть 3, 5 или 10 вакансий параллельно — у нас есть команда и ресурсы.
[02]
Работаем по чётким срокам и этапам
Масштаб — это система. Мы приносим структуру, аналитику и контроль воронки.
[04]
Сохраняем качество при росте
Быстро — не значит поверхностно. Мы оцениваем глубоко, даже при высоком темпе.
[05]
НАША СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

наШ ОПЫТ в цифрах

Чтобы найти того самого нужного и подходящего сотрудника необходимо сделать конкурентный анализ вакансии, проанализировать резюме соискателей, провести интервью и продать кандидату вакансию. И мы полностью берём эту задачу на себя.

Успешно закрытых вакансий
335+

Кандидатов проходят испытательный срок

93%
Средний срок закрытия вакансии
9 ДНЕЙ

некоторые успешные кейсы

как мы работаем

01
этап
Подписываем NDA и обсуждаем вакансию

Изучаем компанию и специфику вакансии, требования к опыту и компетенциям специалиста, а также масштаб и особенности задач

Формируем портрет идеального кандидата, учитывая его навыки, знания, личностные качества и мотивацию

Готовим "Демонстрацию вакансии" - документ с описание компании, вакансии и профильными тестами

02
этап
Находим таланты

Используем собственную базу проверенных специалистов

Задействуем различные каналы поиска соискателей

Размещаем объявления на ведущих сайтах и в профильных сообществах

При необходимости запускаем рекламные кампании

03
этап
Проводим многослойное интервью с кандидатом

Оцениваем профессиональные и личностные качества, soft skills, коммуникационные навыки и мотивацию кандидатов

Проведение скрин-интервью через видео конферец связь

Проводим тестирование для подтверждения профессиональных компетенций

04
этап
Выбираем наиболее подходящего кандидата

Сравниваем результаты интервью и тщательно анализируем информацию

Предоставляем подробную характеристику каждого кандидата

Рекомендуем вам наиболее подходящего, соответствующего требованиям и корпоративной культуре

В случае если претендент не прошел отбор и в результате получил отказ от работодателя, мы берем на себя ответственность сообщить ему об этом, обосновывая решение

Готовим JOB OFFER с учетом всех деталей и нюансов
05
этап
ПОЧЕМУ ВЫГОДНО РАБОТАТЬ С АГЕНСТВОМ
Хотя агентские услуги имеют очевидный «ценник», суммарная экономия по времени и скрытым затратам часто превышает эту сумму, особенно для специализированных или срочных ролей найма

РАССЧИТАЙТЕ СТОИМОСТЬ НАЙМА

Подразделение
При наличии, укажите, сайт компании
Сегмент продаж
Формат работы
(укажите средний показатель зарплаты, который может получать кандидат)
0 ₽
800 000 ₽
 
СУММА НАЙМА СОТРУДНИКА
В расчёт входит найм 1 сотрудника. Сумма является ориентировочной
ИТОГО: 0 ₽
 
ИП Полякова И.В., ОГРНИП: 326619600046773 от 25.02.2026г.
+7 (967) 318 4470
a.p.company@yandex.ru

Политика обработки персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на получение новостной и рекламной рассылки
Согласие на обработку файлов cookie
К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы для анализа пользовательской активности. Подробнее - в Согласии на обработку файлов cookie
OK
Telegram
 WhatsApp
 Max
 Email
 Телефон
Made on
Tilda